障がいとは、「個人が身体的、知的、精神的、感情的、行動的な問題や困難を経験する状態」を指します。
これは、社会的、環境的な要素と絡み合い、個人の機能や活動、参加を制限または障害する可能性があります。障がいは多様であり、個々の状況や経験に大きく依存します。
今回は、障がいの基本的な理解を深めるため、種類や程度、およびその他の関連情報について掘り下げてみましょう。
障がいの種類
障がいは主に以下の5つのカテゴリーに分けることができます。
- 身体障がい：身体的な機能が制限される状態。これには、視覚、聴覚、運動能力などが含まれる。
- 知的障がい：一般的な知識、理解力、学習や推論の能力が制限される状態。
- 精神障がい：感情、思考、行動に影響を与える精神的な疾患。これには、うつ病、統合失調症、双極性障害などが含まれる。
- 発達障がい：子供の発達に影響を与える疾患。これには、自閉症スペクトラム障害（ASD）、注意欠如・多動症（ADHD）などが含まれる。
- 感覚障がい：視覚、聴覚、味覚、嗅覚、触覚などの感覚の機能が制限される状態。
障がいの程度
障がいの程度は軽度から重度まで、個々の状況や症状の重さによります。
軽度の障がいの場合でも、日常生活や学習、仕事などに支障をきたすことがあります。
一方、重度の障がいでは、自己管理や日常生活に対する全面的な支援が必要となることがあります。
日本の障がい者雇用率算定における「障がい者」の定義
日本の障がい者雇用における「障がい」の定義は、日本の法律、特に障害者雇用促進法に基づいています。この法律では、障害者は「身体的に障害を有する者、精神的に障害を有する者、又は心身の障害により常に継続して作業能力に制限を受ける者」と定義されています。これには、身体障害、知的障害、精神障害の3つの大きなカテゴリーが含まれます。
より具体的には、以下のような人が障がい者雇用率の算定対象として認識されます。
- 身体障害者手帳を持っている人
- 療育手帳を持っている人
- 精神障害者保健福祉手帳を持っている人
さいごに
障がいは多様で、それぞれの人々がそれを経験する方法もまた多様です。
それぞれの障がいに対する理解と敬意を深め合うことで、全ての人々が参加し、貢献することができるより公正でインクルーシブな社会を築くことができるでしょう。
